河南理工大學(xué)位于河南省焦作市，是河南省人民政府與應(yīng)急管理部共建高校、國家“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”高校、河南省特色骨干大學(xué)建設(shè)高校、河南省“雙一流”創(chuàng)建工程高校。學(xué)校現(xiàn)有焦作校區(qū)、鄭州校區(qū)，占地面積4100余畝，建筑面積160余萬平方米。獲批建設(shè)河南理工大學(xué)鄭州高等研究院，設(shè)有24個教學(xué)學(xué)院、誠正書院和國際教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（安全技術(shù)培訓(xùn)中心）、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院；擁有8個博士學(xué)位授權(quán)點、29個一級學(xué)科碩士點、22個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別、82個本科專業(yè)，涵蓋工、理、管、經(jīng)、法、文、教、藝、醫(yī)九大學(xué)科門類。學(xué)校面向全國招生，全日制在校本科生近40000人，研究生近7000人?，F(xiàn)有教職工3176人，其中高級職稱1222人，具有博士學(xué)位1460人。

——————? ? 高層次人才招聘條件與待遇? ? ——————

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；

2.有良好的職業(yè)道德，遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范；

3.堅持立德樹人根本任務(wù)，有精湛的學(xué)術(shù)造詣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作精神；

4.年齡一般應(yīng)在60周歲以下，身心健康；貢獻(xiàn)突出或急需緊缺人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡條件可適當(dāng)放寬。

二、人才層次

1.國際一流人才

2.國內(nèi)一流人才

3.省內(nèi)一流人才

三、工作待遇

以下待遇標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)性意見，具體待遇可根據(jù)人選的專業(yè)、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)和職務(wù)等，按照“一事一議”的方式研究確定。

（一）國際一流人才

1.聘期內(nèi)年薪180萬元；

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:3配套支持；

3.安家費100萬元，住房補貼200萬元；

4.可選配5-7人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員應(yīng)具有高級職稱或者博士學(xué)位，提供工作用車；

5.直聘博士生導(dǎo)師，并直接分配招生計劃指標(biāo)；

6.提供校內(nèi)過渡住房一套；

7.積極解決配偶工作和子女入學(xué)問題。

（二）國內(nèi)一流人才

A類：

1.聘期內(nèi)年薪120萬元；

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:2配套支持；

3.安家費80萬元，住房補貼120萬元；

4.可選配3-5人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員應(yīng)具有高級職稱或者博士學(xué)位；

5.直聘博士生導(dǎo)師，并直接分配招生計劃指標(biāo)；

6.提供校內(nèi)過渡住房一套；

7.積極解決配偶工作和子女入學(xué)問題。

B類：

1.聘期內(nèi)年薪80萬元；

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持；

3.安家費60萬元，住房補貼80萬元；

4.可選配2-4人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員應(yīng)具有高級職稱或者博士學(xué)位；

5.直聘博士生導(dǎo)師，并直接分配招生計劃指標(biāo)；

6.提供校內(nèi)過渡住房一套；

7.積極解決配偶工作和子女入學(xué)問題。

C類：

1.聘期內(nèi)年薪60萬元；

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持；

3.安家費50萬元，住房補貼50萬元；

4.可選配1-3人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員應(yīng)具有高級職稱或者博士學(xué)位；

5.直聘博士生導(dǎo)師，并直接分配招生計劃指標(biāo)；

6.提供校內(nèi)過渡住房一套；

7.積極解決配偶工作和子女入學(xué)問題。

（三）省內(nèi)一流人才

A類：

1.聘期內(nèi)發(fā)放每個月2萬元的專項崗位績效；

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:1配套支持；

3.其他待遇按照學(xué)校博士引進政策兌現(xiàn)。

B類：

1.聘期內(nèi)發(fā)放每個月1萬元的專項崗位績效；

2.根據(jù)省財政科研經(jīng)費資助額度進行1:0.5配套支持；

3.其他待遇按照學(xué)校博士引進政策兌現(xiàn)。

學(xué)校鼓勵高層次人才帶領(lǐng)優(yōu)秀創(chuàng)新團隊到校工作，團隊成員符合相應(yīng)人才層次標(biāo)準(zhǔn)的，給予相應(yīng)的人才待遇。對引進的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，結(jié)合相關(guān)學(xué)科建設(shè)要求，給予團隊100-1000 萬科研啟動金。

——————? ? 博士畢業(yè)生招聘條件與待遇? ? ——————

一、基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3.具有正常履職所需的身體條件。

4.本科須為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學(xué)專業(yè)一致或相近。

5.年齡一般不超過35周歲，具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。

二、學(xué)歷及科研業(yè)績條件

1. A類博士

博士畢業(yè)于世界一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）、世界一流建設(shè)高校的一流學(xué)科、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國工程物理研究院、QS世界排名前200名的海內(nèi)外知名高校，到校工作聘任在教學(xué)科研崗位?？蒲袠I(yè)績須滿足以下業(yè)績條件中的1條：

（1）博士（博士后）學(xué)習(xí)期間，理工科博士以第一作者在本學(xué)科中科院一區(qū)發(fā)表論文3 篇及以上；人文社科類博士以第一作者在本學(xué)科河南省教育廳人文社科類權(quán)威期刊目錄 A 類或在中科院一區(qū)、二區(qū)發(fā)表論文3 篇及以上，或在 CSSCI來源期刊發(fā)表論文3 篇及以上。所有論文不包括中科院當(dāng)年公布的預(yù)警期刊（下同）。

（2）主持國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目。

2. B類博士

?博士畢業(yè)于世界一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）、世界一流建設(shè)高校的一流學(xué)科、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國工程物理研究院、QS世界排名前500名的海內(nèi)外知名高?；蛐袠I(yè)內(nèi)頂尖高校，到校工作聘任在教學(xué)科研崗位?？蒲袠I(yè)績須滿足以下業(yè)績條件中的1條：

（1）博士（博士后）學(xué)習(xí)期間，以第一作者發(fā)表3篇及以上高水平期刊論文（其中文科CSSCI來源期刊論文及以上,理工科SCI論文及以上或行業(yè)內(nèi)TOP期刊，SCI論文的級別要求由各學(xué)院根據(jù)學(xué)科實際自行確定）。

（2）主持國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目或國家博士后科學(xué)基金面上資助項目等。

經(jīng)學(xué)校研究確定的學(xué)科發(fā)展布局亟需的新工科相關(guān)專業(yè)博士，博士（博士后）學(xué)習(xí)期間科研業(yè)績可略低于上述要求。

3. C類博士

國內(nèi)高校（科研院所）或QS世界排名前800名的海外高校博士畢業(yè)生，到校工作聘任在教學(xué)科研崗位?？蒲袠I(yè)績條件略低于B類博士，由各用人單位根據(jù)學(xué)科實際自行制定。

4. D類博士

教學(xué)輔助崗、管理崗等非教學(xué)科研類崗位招聘的博士，或安置到校工作的博士。

三、相關(guān)待遇

1. A類博士：住房補貼40萬元，安家費10萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業(yè)編制,享受三年校內(nèi)待遇。成果特別優(yōu)秀的，可采取“一事一議”的方式協(xié)商解決引進待遇。

2. B類博士：住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業(yè)編制,享受三年校內(nèi)待遇。

3. C類博士：住房補貼20萬元，安家費6萬元，科研啟動金8萬元，解決河南省事業(yè)編制,享受三年校內(nèi)待遇。

4. D類博士：解決河南省事業(yè)編制。

5.A類和B類博士來校工作三年內(nèi)，配偶年齡不超過35周歲，具有國內(nèi)（國外QS排名前1000名）高校全日制碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）可申請按照人事代理形式安排工作；具有國內(nèi)博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或國（境）外QS排名前1000名高校（畢業(yè)當(dāng)年排名）的博士研究生學(xué)歷（學(xué)位），可申請按照河南省人才引進政策安排工作。

6.學(xué)校根據(jù)房源情況提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。

7.協(xié)助解決子女入托、上學(xué)問題。

8.焦作市相關(guān)人才待遇

（1）畢業(yè)三年內(nèi)來（留）焦就業(yè)的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發(fā)放3年。

（2）可申請認(rèn)定焦作市高層次人才，享受相關(guān)人才待遇。

說明：校內(nèi)待遇指引進的人才不具備副高級職稱的，可內(nèi)聘為副教授，按照副教授崗位職責(zé)任務(wù)考核；已具備副教授（副研究員）資格且在原工作單位已聘任至對應(yīng)崗位的，可內(nèi)聘為教授（研究員），按照教授（研究員）崗位職責(zé)任務(wù)考核。

鄭州高等研究院

博士畢業(yè)生招聘條件與待遇

?

一、基本條件

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。

2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3. 具有正常履職所需的身體條件。

4. 本科須為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學(xué)專業(yè)一致或相近。

5. 年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。

二、學(xué)歷及科研業(yè)績條件

1. A類博士

博士畢業(yè)于世界一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）、世界一流建設(shè)高校的一流學(xué)科、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國工程物理研究院、QS世界排名200名的海內(nèi)外知名高校，申請聘任在教學(xué)科研崗位?？蒲袠I(yè)績須滿足以下業(yè)績條件中的1條：

（1）博士（博士后）學(xué)習(xí)期間，以第一作者在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表3篇及以上中科院一區(qū)SCI論文，所有論文不包括中科院當(dāng)年公布的預(yù)警期刊（下同）。

（2）主持國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目。

2. B類博士

博士畢業(yè)于世界一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）、世界一流建設(shè)高校的一流學(xué)科、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國工程物理研究院、QS世界排名前500名的海內(nèi)外知名高?；蛐袠I(yè)內(nèi)頂尖高校，申請聘任在教學(xué)科研崗位?？蒲袠I(yè)績須滿足以下業(yè)績條件中的1條：

（1）博士（博士后）學(xué)習(xí)期間，以第一作者在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表3篇及以上中科院二區(qū)SCI論文，或2篇中科院二區(qū)SCI論文及1篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文，或1篇TOP期刊論文及2篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文，2篇TOP期刊論文及1篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文。

（2）主持國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目或國家博士后科學(xué)基金面上資助項目等。

3. C類博士

國內(nèi)高校（科研院所）或QS世界排名前800名的海外高校博士畢業(yè)生，申請聘任在教學(xué)科研崗位，博士（博士后）學(xué)習(xí)期間科研業(yè)績較為突出，且符合“雙一流”學(xué)科創(chuàng)建、高層次人才引育或創(chuàng)新團隊發(fā)展特別急需的；或申請聘任在管理崗位，博士（博士后）學(xué)習(xí)期間科研業(yè)績較為突出，且具有一定管理經(jīng)驗的，可采取“一事一議”的方式確定。

三、相關(guān)待遇

1. A類博士：住房補貼40萬元，安家費10萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業(yè)編制，享受三年校內(nèi)待遇。成果特別優(yōu)秀的，可采取“一事一議”的方式協(xié)商解決引進待遇。

2. B類博士：住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業(yè)編制,享受三年校內(nèi)待遇。

3. C類博士：采取“一事一議”的方式協(xié)商解決引進待遇。

4. 按照事業(yè)單位和河南理工大學(xué)相關(guān)規(guī)定，享受河南理工大學(xué)同崗?fù)墑e人員薪酬福利待遇。

5. 協(xié)助引進人才申請河南省省直青年人才公寓房源。

6. 享受鄭州市相關(guān)人才政策支持。鄭研院協(xié)助引進人才按程序申報、申領(lǐng)。?

——————? ? 聯(lián)系方式? ? ——————

1. 有意來我校應(yīng)聘者，請將自薦材料通過E-mail方式發(fā)送到rsk@hpu.edu.cn或各用人單位聯(lián)系人郵箱（郵件標(biāo)題請以姓名、學(xué)歷及應(yīng)聘崗位命名）。

2. 聯(lián)系地址：河南省焦作市示范區(qū)世紀(jì)路2001號河南理工大學(xué)人事處，郵編：454003。

3. 咨詢電話：人事處人事科 0391-3987137。

附表：河南理工大學(xué)2025年人才引進計劃匯總表

河南理工大學(xué)2025年人才引進計劃匯總表

博士后科研流動站招收博士后條件與待遇

學(xué)校設(shè)有礦業(yè)工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、安全科學(xué)與工程、機械工程、材料科學(xué)與技術(shù)等6個博士后科研流動站，先后與省內(nèi)外62家大中型企業(yè)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，不斷加大博士后招收與培養(yǎng)工作力度。近三年來，學(xué)校博士后研究人員共獲批國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金及河南省博士后科研資助項目156項，資助金額3600余萬元；5人先后獲得國家和河南省博士后創(chuàng)新人才支持計劃。為深入推進學(xué)校“雙一流”建設(shè)和綜合實力提升，實現(xiàn)學(xué)校快速發(fā)展，特面向海內(nèi)外招聘博士后研究人員，竭誠歡迎加盟，共創(chuàng)美好未來。

一、基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，綜合素質(zhì)好，科研潛力大，有良好的團隊合作精神；

4.年齡不超過35周歲，博士畢業(yè)不超過3年。

二、相關(guān)待遇

1.生活經(jīng)費及科研經(jīng)費

師資博士后和普通博士后分別按照以下待遇執(zhí)行：

（1）師資博士后年薪15萬元（稅前），科研啟動金10萬元，出站后留校工作的，發(fā)放住房補貼25萬元，發(fā)放安家費6萬元，并享受河南省20萬元安家經(jīng)費；

（2）普通博士后按照正式職工待遇發(fā)放薪資。

2.其他項目資助經(jīng)費

（1）可申報中國博士后創(chuàng)新人才支持計劃，資助金額63萬元，河南省博士后創(chuàng)新人才支持計劃，資助金額50萬元；

（2）可申報國家博士后科學(xué)基金和河南省博士后科研項目資助。對于獲得國家博士后科學(xué)基金資助的，河南省同時進行配套資助（資助金額為國家資助的50%）；獲批上述兩類基金學(xué)校同時進行配套資助（資助金額為國家資助的30%）；

（3）在站期間享受在崗教職工待遇，計算工作年限，繳納社會保險，按要求可認(rèn)定職稱；

（4）出站后來焦作安家的，可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發(fā)放3年；

（5）進站后可直接認(rèn)定焦作市高層次人才，享受相關(guān)人才待遇；

（6）積極協(xié)助解決子女入托和入學(xué)問題；

（7）學(xué)校根據(jù)房源情況提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。

三、聯(lián)系方式

1.有意進站者，請將自薦材料通過E-mail方式發(fā)送到boguanban@hpu.edu.cn或聯(lián)系各設(shè)站單位工作人員。

2.聯(lián)系地址：河南省焦作市示范區(qū)世紀(jì)路2001號河南理工大學(xué)人事處，郵編：454003。

3.咨詢電話：人事處博管辦 ?0391-3987135

礦業(yè)工程博士后流動站 ?0391-3987910 ?康老師? ??0391-3986809 ?郭老師

機械工程博士后流動站 ?0391-3987506 ?申老師

地質(zhì)資源博士后流動站 ?0391-3987998 ?董老師

測繪科學(xué)與技術(shù)博士后流動站 ?0391-3987671 欒老師

安全科學(xué)與工程博士后流動站 ?0391-3986288 晁老師

材料科學(xué)與工程博士后流動站 ?0391-3986909 王老師