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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）有關(guān)規(guī)定，我校2025年擬面向社會公開招聘博士等高層次人才146名。
一、學(xué)校簡介
河南科技大學(xué)坐落于“千年古都，牡丹花城”洛陽，是全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家知識產(chǎn)權(quán)試點高校、國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、教育部首批高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地、全國工程碩博士培養(yǎng)改革試點高校、河南省“雙一流”創(chuàng)建重點高校和河南省重點建設(shè)的高水平綜合性大學(xué)之一。
學(xué)校現(xiàn)有10個一級學(xué)科學(xué)術(shù)博士學(xué)位授權(quán)點，3個博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，7個博士后流動站；42個一級學(xué)科學(xué)術(shù)碩士學(xué)位授權(quán)點，31個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點。10個學(xué)科進入ESI全球前1%。材料科學(xué)與工程和機械工程兩個學(xué)科入選教育部優(yōu)先發(fā)展學(xué)科和河南省“雙一流”創(chuàng)建學(xué)科。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立以學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管校領(lǐng)導(dǎo)為副組長，校紀(jì)委（監(jiān)察專員辦公室）、人事工作部、黨委本科生工作部等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事工作部，由人事工作部部長任辦公室主任。人事工作部具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要及崗位空缺情況，2025年計劃公開招聘博士等高層次人才146名，詳見《河南科技大學(xué)2025年度博士招聘計劃表》〔以國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部印發(fā)的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》為準(zhǔn)〕。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，具備崗位要求的理論水平、專業(yè)知識或技能；
5.本科、碩士及博士專業(yè)原則上應(yīng)一致或相近；
6.年齡一般在35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可放寬，拔尖人才、高端人才年齡不限；
7.崗位所需的專業(yè)（一致或相近）及其他條件（詳見《河南科技大學(xué)2025年度博士招聘計劃表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；
7.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址http://hrss.henan.gov.cn/）和河南科技大學(xué)網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.haust.edu.cn）發(fā)布。招聘信息2025年度有效。學(xué)校將根據(jù)崗位報名情況，分批實施面試、體檢、考察等程序，招滿為止。
（二）報名、資格審查
1.報名方式
應(yīng)聘報名實行網(wǎng)上報名方式。每名應(yīng)聘者發(fā)送個人報名材料到指定郵箱。報名材料具體包括：
（1）博士個人簡歷，簡歷內(nèi)容應(yīng)包含：個人基本信息（姓名、性別、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、專業(yè)方向、聯(lián)系方式等），科研成果情況（已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況、已授權(quán)發(fā)明專利情況等）；
（2）本人身份證、各階段學(xué)歷和學(xué)位證書及認(rèn)證報告（海外留學(xué)人員，必須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
（3）本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書尚未發(fā)放，可持畢業(yè)學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）掃描件應(yīng)聘，應(yīng)于聘用前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；
（4）本人專業(yè)技術(shù)資格證書及主要科研成果和獲獎證明等等材料的原件掃描件；
（5）其他崗位需要的材料。
以上材料掃描件按順序合并為一個PDF文檔，以“姓名+應(yīng)聘崗位”規(guī)范命名后發(fā)至指定郵箱。
2.資格審查
資格審查由學(xué)校人事工作部會同用人部門共同組織實施，結(jié)合招聘崗位要求確定進入面試環(huán)節(jié)人選。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘過程任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件、提供虛假信息或其他違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)查實，隨時取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（三）面試考核
面試考核在省人力資源社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實施。學(xué)校根據(jù)崗位報名和資格審查通過人員情況，不定期啟動面試考核。
1.面試考核組組成。各用人單位牽頭成立面試考核專家組，具體由學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)團專家、用人單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)學(xué)科教師等組成，面試考核組成員一般不少于5人。
2.考核方式及內(nèi)容。面試采用試講和答辯的形式，特殊情況也可以采取學(xué)術(shù)報告和座談的形式，重點考察應(yīng)聘博士的道德素養(yǎng)、語言表達能力、教育教學(xué)能力等教師基本素質(zhì)及研究經(jīng)歷、研究成果、工作計劃和預(yù)期目標(biāo)。面試考核采用百分制，考核組成員獨立打分，現(xiàn)場統(tǒng)計考核結(jié)果并予以公布。面試全程錄音錄像。面試成績低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢和考察
根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》實施，體檢不合格者，不予錄聘。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
根據(jù)體檢合格結(jié)果確定考察人選，由學(xué)校組織對其政治思想表現(xiàn)、心理健康等情況進行考察。考察階段因考察人選放棄或考察不合格等出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、學(xué)校人事工作部網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)委將負(fù)責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
咨詢電話：0379-65627196（學(xué)校人事工作部）
咨詢時間：工作日上午9:30-12:00
下午15:00-17:30
監(jiān)督電話：0379-64231971（學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室）
