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2025年度安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進公告

發(fā)布時間： 2025-08-28 閱讀量： 63 截止時間： 2025-12-31 工作地點：蕪湖學歷要求：碩士及以上

公告詳情

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開引進人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開引進工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規(guī)定，現(xiàn)就我校高層次人才引進有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

（一）科學評價，擇優(yōu)引進；

（二）方式靈活，分層引進。

二、引進崗位計劃

詳見附件1：2025年度安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進崗位匯總表.pdf。

三、引進條件

引進對象為符合引進崗位條件且符合《安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進與管理辦法（修訂）》的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和從事高等職業(yè)教育的意愿；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）年齡必須符合引進計劃公布的要求，引進計劃中的“40周歲及以下”為“1984年 5月 7日（含）以后出生”，“45周歲及以下”為“1979年5 月 7日（含）以后出生”。

（七）具有崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位引進條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開引進中因違反《事業(yè)單位公開引進違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開引進應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； ??

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序

（一）報名方式和時間

1.報考人員在本公告附件欄自行下載填寫《安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進資格審查表》（見附件2），以“姓名+畢業(yè)學校+專業(yè)”格式命名，發(fā)送至郵箱rsc@abc.edu.cn或各用人單位郵箱。高層次人才引進計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。

2.請應聘人員在報名時提供以下佐證材料（掃描件或圖片）：

A.居民身份證正、反面；

B.高等教育各階段學歷、學位證書（持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告）；

C.相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、獲獎證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等；

（二）資格審查

1.資格初審：資格審查組根據(jù)崗位要求對應聘人員在郵箱中提交的應聘材料進行簡歷初選；請應聘人員關(guān)注引進郵箱并及時查看資格審查結(jié)果（審查未通過者，學校不再逐一通知）。

2.資格面審：通過資格審查的應聘人員在考核前需進行資格面審，具體時間地點另行通知。資格面審請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的居民身份證、高等教育各階段學歷、學位證書（持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、獲獎證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等材料（以上材料均為原件）。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。未按時進行資格面審且未提前說明原因的，視為自動放棄。其中，屬全日制2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

3.資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘人員本人負責。

（三）考核

高層次人才引進考核采取面試、試講兩種考察方式簡化程序引進，考核的具體時間、地點另行通知。

考核前學校成立考核專家組，由5人組成（原則上外聘專家數(shù)量占一半以上）?？己丝偝煽?yōu)?00分，其中面試和試講各占50%，計算分數(shù)時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。面試和試講兩項成績均不得低于70分，總考核成績低于70分不得進入下一環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)束后，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

1.面試

重點考察應聘人員履行本崗位的綜合能力以及應聘人員的學術(shù)水平和科研潛力。

2.試講

重點考察應聘人員專業(yè)素質(zhì)能力，包含教學方法與技能、教學效果等。

（四）體檢和考察

體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》和（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢，體檢結(jié)果以復查結(jié)論為準。

考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、德才表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)【2017】24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

根據(jù)考核成績、體檢和考察結(jié)果，學校集體研究確定擬錄取人員，并在安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公示5個工作日。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學校按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)并報上級主管部門批準，聘用結(jié)果以上級批復為準。對違反公開引進規(guī)定或與其他單位已簽訂聘用協(xié)議原單位不同意解除的報考人員，取消其聘用資格。

五、注意事項

（一）高層次人才入校后的福利待遇詳見組織人事處網(wǎng)站《安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進與管理辦法（修訂）》（2024）。

（二）擬聘用人員未能在2025年12月31日前提供引進崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書等材料的，學校將取消其聘用資格。

1.留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

2.有聘用單位的，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

（三）報考人員報名時須真實、準確、有效地提供個人信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，將取消考核、聘用等資格。

（四）我校對擬聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂正式聘用合同，試用期計入聘用服務期。