秋季高校畢業(yè)生招聘季

企業(yè)需要什么樣的人才？

《蘇州市2025年度重點產業(yè)

緊缺專業(yè)人才需求目錄》

將一一解答

每年發(fā)布的《目錄》密切關注

全市重點產業(yè)領域的企業(yè)發(fā)展和緊缺人才需求

已成為蘇州市人才招引工作的“導航儀”

本年度《目錄》圍繞先進制造業(yè)“1030”產業(yè)體系和服務業(yè)“1840”產業(yè)體系開展調研，相比去年，在先進制造業(yè)中增加了量子計算、智慧農業(yè)等，在服務業(yè)中增加了數據服務、文體服務、旅游服務、康養(yǎng)服務等，進一步擴大了產業(yè)覆蓋面。首次采用DeepSeek大模型構建分析工具，進行緊缺崗位識別和文本分析，最終確定868個緊缺專業(yè)類別，3373條崗位信息列入本年度《目錄》（詳見文末）。

今年《目錄》趨勢和特點大解密！

從人才崗位和專業(yè)急需性的調研數據分析，蘇州當前和未來一段時間對電子信息類、機械類、計算機類等十五個專業(yè)人才需求旺盛，企業(yè)招聘崗位多，主要分布于新一代信息技術、高端裝備、新材料等產業(yè)集群。

產業(yè)集群/重點方向中緊缺得分排名前十的緊缺崗位?

從崗位薪酬分布來看，先進制造業(yè)中智能化研究專家、生物醫(yī)藥及大健康市場總監(jiān)、AI算法與芯片架構工程師等崗位年薪高達100萬元以上；服務業(yè)中大數據算法專家、自動駕駛產品總監(jiān)等崗位年薪達60萬元以上。

企業(yè)在招聘人才中傾向于有工作經驗的人才。82%的參調企業(yè)傾向招聘有兩年以上工作經驗的員工。從先進制造業(yè)中有兩年以上工作經驗人才需求的企業(yè)數量占比看，新能源汽車、新一代信息技術、高端裝備排名前三，占比86%以上。服務業(yè)中法律服務行業(yè)企業(yè)對有兩年以上工作經驗人才的需求占比達到了100%，其次為康養(yǎng)服務、檢驗檢測認證服務。同時有77.25%的企業(yè)未來一年內計劃招聘研發(fā)技術類緊缺人才崗位；21.57%的企業(yè)未來一年內計劃招聘銷售客服類緊缺人才崗位。

調研數據顯示，企業(yè)在選擇人才引進和保留的關鍵因素時，薪酬待遇位列第一，受85%的企業(yè)認同；其次為企業(yè)文化、工作環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃因素，分別受50%、49%和45%的企業(yè)認同。

為了進一步確保人才流向需要的地方，真正幫助企業(yè)找到可用之才，蘇州市人社部門開通了緊缺人才需求目錄信息共享功能，為青年人才求職、企業(yè)招聘和人才培養(yǎng)提供專業(yè)的參考依據。

緊缺人才只需登錄蘇州人才總入口（rcsz.hrss.suzhou.com.cn)→項目申報→專項計劃“緊缺”→我要申報→緊缺人才需求目錄，根據要求選擇行業(yè)、緊缺專業(yè)和學歷要求后，即可自定義篩選目錄中所有相關崗位，實現一鍵查詢。

與《目錄》配套銜接的蘇州市重點產業(yè)緊缺人才計劃也很快要啟動申報啦！經認定人員最高可獲得30萬元薪酬補貼，人才可關注“蘇州人才發(fā)布”“蘇州人社發(fā)布”微信公眾號，我們將第一時間推送申報信息！

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來源：蘇州人社發(fā)布