為做好2025年度安徽機電職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引才原則

學校高層次人才考核堅持師德為先、教學為要、科研為基、發(fā)展為本的理念，堅持社會主義辦學方向，堅持按照德才兼?zhèn)?、注重實績、因需引進的原則，根據(jù)高層次人才的特點，面向社會，實事求是、科學合理、公開公平公正地開展引才工作。

二、引才計劃

學校本年度高層次人才引進崗位需求及條件如下表。

三、引才條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

引進崗位所需資格條件表中的“40周歲以下”“45周歲以下”分別指“1985年1月1日（含）”“1980年1月1日（含）”以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引才待遇

引才待遇參照《安徽機電職業(yè)技術(shù)學院引進高層次人才實施辦法（修訂）》（校字〔2023〕194號）文件執(zhí)行。

五、報名

（一）應(yīng)聘者填寫《安徽機電職業(yè)技術(shù)學院2025年度高層次人才引進報名表》，并提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書、聘書和重要社會兼職等材料復印件。

（二）提供能代表其學術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到組織人事處機電郵箱：rsc@ahcme.edu.cn，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學校”。

六、資格初審

學校組織人事處會同相關(guān)二級學院和科研部門對應(yīng)聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對其進行資格復審。

七、考核

學校人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌領(lǐng)導引進高層次人才的考核工作，組織人事處與二級學院共同對照引才條件，認真審核，具體考核工作的組織實施由學校負責，考核形式可根據(jù)實際情況采取面試、試講、學術(shù)成果評價等多種考察方式進行。

考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、教育教學能力、科研學術(shù)水平等方面。考核成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，則按照面試占50%、學術(shù)成果評價占50%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名高低（綜合成績相同的，以學術(shù)成果評價成績?yōu)闇剩?，確定崗位初步擬錄用人選。組織人事處會同二級學院將對考核人員提出擬引進意見，對擬引進人員進行教職員工準入查詢，并將查詢結(jié)果、擬引進意見和考核結(jié)果，報院長辦公會和黨委會審定，研究引進層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢和綜合考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示5個工作日。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

高層次人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔。

（二）被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由被引進者本人負責解決并承擔相應(yīng)責任。

（三）擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）引進的高層次人才在聘期內(nèi)實行聘期目標考核，簽訂聘期協(xié)議書（聘期考核具體目標，面議）。

（五）高層次人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0553-5975018（紀委辦公室）。

（六）咨詢電話：0553-5975087（組織人事處）張老師。

（七）本公告未規(guī)定事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜由安徽機電職業(yè)技術(shù)學院組織人事處負責解釋。

特此公告。

附件：安徽機電職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進報名表

安徽機電職業(yè)技術(shù)學院

2025年4月30日

• 附件【附件：安徽機電職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進報名表.doc】